Caisse de pension Musique et Formation
Près de 300 écoles de musique sont affiliées à la Caisse de pension Musique et Formation. Elles bénéficient ainsi d’une solution de prévoyance taillée sur mesure pour leurs employé-es, qui permet d’assurer tous les revenus dès le premier franc, et couvre également les revenus provenant de plusieurs emplois ou d’une activité indépendante. En 2025, les avoirs de vieillesse ont été rémunérés à un taux de 2,75%.
En été 2025, Thomas Saxer, ancien membre du comité de l’ASEM, a repris la présidence du conseil de fondation. Le siège d’un autre représentant des employeurs a été repris par Gaudenz Lügstenmann, nouveau membre du comité de l’ASEM.
Gestion de la santé à l’école de musique
La Caisse de pension Musique et Formation, en collaboration avec son partenaire opérationnel active care, propose également un service de gestion de la santé au travail. En 2025, 117 écoles de musique ont eu recours à ces prestations dans les domaines de la prévention, de la gestion des absences et de la gestion de cas (case management). Durant l’année sous revue, active care a géré au total 17 cas de case-management (contre 19 en 2024). Pour la première fois depuis deux ans, le taux d’absence est repassé en dessous de 2%. Ce recul s’explique principalement par un diminution des cas de longue durée (absences de plus de 30 jours). Cette évolution s’observe également au niveau du nombre de nouveaux cas de case management, qui est passé de 12 en 2024, à 8 en 2025. Au printemps 2025, les écoles de musique ont reçu une mise à jour d’active time (version 4.0) offrant une nouvelle interface utilisateur et une nouvelle fonction qui simplifient encore plus la gestion des absences.
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